Het is de hoogste tijd om vanuit goed werkgeverschap én goed werknemerschap het tij te keren. Door preventief in medewerkers te investeren dringen we het
Blogs
Hier lees je alles over Leefstijl & Vitaliteit, onze opleidingen, ontwikkelingen in de markt en bij MARK zelf.
Als klein meisje wilde Anita Veldt (47) kraamverzorgster worden, maar het lot had andere plannen voor haar. Inmiddels is ze, naast gespecialiseerd verpleegkundige, ook integraal
Nicolien Goos Weijtmans (42) maakte als kind enkele traumatische ervaringen mee. In de late puberteit liep ze vast en stond ze voor de keuze: slachtoffer
Wat is de functie van stress op ons lijf? En hoe kun je er beter mee omgaan, zodat je een meer ontspannen leven hebt? Astrid
Hup, schouders eronder en doorpakken: lange tijd was dat het motto van Evelijne Wismeijer (47). Tot ze in een burn-out belandde en ontdekte hoe belangrijk
Hoe een burn-out een ticket out werd? Vraag het Debby van Soest (50). Zij ging vol aan de bak met haar sociaal-emotionele achterstand. En wist
Bij een burn-out wordt al gauw met een beschuldigende vinger gewezen naar de werkgever die de werkdruk te hoog liet oplopen. Maar is dat wel
Een hoge werkdruk, roerige privéomstandigheden en een flinke dosis perfectionisme: het recept voor hoogspanning en burn-out. Doe daar een snufje ‘lock down’ bij en bij
Blijvende gedrags- en cultuurveranderingen in een vitale organisatie zijn mogelijk. Pak deze problematiek samen met MARK In Bedrijf aan; op individueel, team- en organisatieniveau.
Het belang van eigen regie bij de implementatie van integraal vitaliteitsmanagement mag niet worden onderschat. Met het unieke 5D-model biedt MARK In Bedrijf werkgevers concrete
12